Preparar y revisar la nómina brasileña¶
Revise empleado, contrato y datos del período antes de calcular recibos en la nómina OCA/KMEE instalada. Esta implementación es diferente de la nómina nativa Enterprise de Odoo.
Antes de comenzar¶
El departamento de personal debe revisar identificación del empleado, datos laborales, contrato, estructura salarial y tablas aplicables al período. Limite el acceso al equipo responsable y mantenga registros y documentos en los canales definidos por la empresa.
Paso a paso¶
1. Compruebe el empleado y los datos del período¶
Abra el empleado y el contrato vigente. Compruebe fechas, salario, jornada y dependientes cuando corresponda. Revise ausencias aprobadas, vacaciones, conceptos variables y deducciones antes de crear el recibo o lote.
2. Calcule y examine el recibo¶
En Nómina, cree el recibo con empleado, período, contrato y estructura salarial. Seleccione Calcular hoja. Compruebe días trabajados, entradas, devengos, deducciones, bases de contribución e importe neto con la memoria de cálculo del departamento de personal.
3. Confirme y compruebe los registros posteriores¶
Corrija entradas y recalcule hasta completar la revisión. Seleccione Confirmar mediante el procedimiento autorizado de nómina. Examine el asiento generado cuando la integración esté activa y el informe del recibo. El pago y procesamiento de eventos eSocial son pasos posteriores separados.
Resultado esperado¶
Un recibo revisado, su informe y el posible asiento correspondiente, con los datos del período documentados para seguimiento.
Si algo sale mal¶
Ante un concepto ausente o inesperado, compruebe estructura, contrato vigente, entradas y vigencia de tablas en el período. No cambie una regla salarial compartida para corregir a un empleado sin evaluar los demás recibos. La confirmación por sí sola no demuestra pago ni aceptación por eSocial.