Revisar vacaciones, decimotercer salario y liquidación final¶
Use las estructuras salariales brasileñas instaladas y examine entradas y límites antes de confirmar.
Antes de comenzar¶
Personal debe aportar el cálculo aprobado para contrato y período reales. Las estructuras exigen revisión del escenario; la guía describe el sistema, sin determinar derechos del empleado.
Paso a paso¶
1. Seleccione la estructura correcta¶
Cree el recibo con empleado, contrato y fechas. Seleccione Férias, 13º Salário - 1ª Parcela, 13º Salário - 2ª Parcela, 13º Salário o Rescisão según el proceso revisado. Compruebe que no se haya incluido el mismo pago en otro recibo.
2. Revise las entradas específicas¶
Para vacaciones, concilie ausencia aprobada, asignación y Abono Pecuniário. Para decimotercero, revise Avos de 13º e indique la primera cuota ya pagada cuando corresponda. Para liquidación, revise fecha, saldo salarial y proporcionales con personal.
3. Examine límites del cálculo¶
La implementación actual deriva días de vacaciones de la opción de abono, con valores fijos de 20/30 días. No concilia por sí sola todos los saldos reales. El cálculo proporcional de liquidación no incluye vacaciones vencidas no disfrutadas de períodos completos. Revise también una asignación de un día tras pérdida del derecho: puede conservarse por una restricción del sistema. Resuelva estos casos con personal antes de confirmar.
4. Calcule, compare y confirme¶
Calcule la hoja y compare devengos, deducciones, bases y neto con el cálculo aprobado. Corrija entradas y recalcule. Confirme solo el recibo revisado y examine informe y asiento. Gestione pago y eSocial después.
Resultado esperado¶
Un recibo con estructura, entradas, casos no soportados e importes revisados por personal.
Si algo sale mal¶
Un cálculo finalizado no demuestra que todos los escenarios estén implementados. Si no puede reproducirse el importe aprobado, mantenga el recibo sin confirmar e identifique la regla o entrada pendiente.