Odoo Time Off: vacaciones, licencias y ausencias conforme a la CLT
Gestión de vacaciones y ausencias
Gestione vacaciones, licencias y ausencias con las reglas de la CLT brasileña: período adquisitivo de 12 meses, un tercio constitucional, fraccionamiento en hasta 3 períodos y transmisión automática de la ausencia al eSocial (S-2230). Los colaboradores solicitan y los gestores aprueban con un flujo digital sin papel.
Recursos Humanos Módulo oficial de Odoo
¿Por qué Odoo Time Off?
Resultados reales que nuestros clientes logran.
Reglas de la CLT aplicadas automáticamente
Período adquisitivo de 12 meses, cálculo del tercio constitucional de vacaciones, fraccionamiento en hasta 3 períodos y pago en efectivo de días, todo calculado conforme a la CLT sin configuración manual.
eSocial S-2230 automático
Las ausencias por licencia médica, maternidad, paternidad y otras se transmiten al eSocial (evento S-2230) directamente desde Odoo, sin sistemas paralelos.
Solicitud y aprobación desde el celular
Los colaboradores solicitan vacaciones o ausencias por la aplicación o el portal. El gestor aprueba con un toque. Recursos Humanos es notificado automáticamente, sin correos ni hojas de cálculo.
Saldo de vacaciones en tiempo real
Cada colaborador ve su saldo de días de vacaciones en tiempo real en el portal. Los gestores tienen visibilidad de la escala de vacaciones del equipo sin necesidad de abrir un ticket con Recursos Humanos.
Funcionalidades
Lo que incluye este módulo.
Tipos de Ausencia Configurables
Vacaciones CLT, licencia médica, licencia de maternidad/paternidad, falta justificada, falta injustificada, pago en efectivo de días y otros, cada tipo con reglas e impacto en la nómina configurables.
Período Adquisitivo y Concesivo
Cálculo automático del período adquisitivo (12 meses de trabajo), el concesivo (los 12 meses siguientes) y alerta de vacaciones vencidas conforme a la CLT.
Fraccionamiento de Vacaciones (CLT Art. 134)
Soporte al fraccionamiento de vacaciones en hasta 3 períodos conforme a la CLT, con uno de los períodos de al menos 14 días corridos y los demás con al menos 5 días corridos cada uno.
Un Tercio Constitucional y Pago en Efectivo de Días
Cálculo automático del adicional de un tercio sobre las vacaciones y del pago en efectivo (venta de hasta un tercio de los días), integrado con la nómina OCA.
eSocial S-2230: Ausencia
Generación y transmisión automática del evento S-2230 (inicio y término de ausencia) para licencias médicas, maternidad, accidente de trabajo y otras.
Escala de Vacaciones del Equipo
Calendario de ausencias por departamento para que el gestor planifique la escala sin conflictos. Alertas automáticas de superposición de vacaciones en el mismo equipo.
Integración con el Reloj Checador
Las ausencias aprobadas se descuentan automáticamente en el espejo de asistencia, sin necesidad de reingreso manual por parte del departamento de personal.
Informes de Absentismo
Tasa de absentismo por departamento, motivos de ausencia más frecuentes y análisis de tendencia. Datos para acciones de salud y bienestar.
Integraciones nativas
Odoo Time Off se conecta de forma nativa con otros módulos de Odoo, sin integración externa.
Por qué implementar con KMEE
KMEE implementa Odoo Time Off con todas las reglas de la CLT y la transmisión de ausencias al eSocial, integrando con la nómina OCA l10n-brazil-hr. Nuestro equipo conoce profundamente la legislación laboral brasileña y las particularidades de cada estado.
Conozca KMEEPara quién es
Escenarios donde este módulo genera más valor.
Departamento de Personal CLT
Empresas que necesitan garantizar el cumplimiento de las reglas de vacaciones de la CLT, transmitir ausencias al eSocial e integrar todo con la nómina sin retrabajo.
Gestores de Equipos Distribuidos
Visibilidad de la escala de ausencias del equipo en un calendario, con aprobación digital y notificaciones automáticas, sin depender de Recursos Humanos central.
Empresas con Alta Complejidad de Vacaciones
Operaciones con vacaciones colectivas, fraccionamiento en 3 períodos, pago en efectivo de días y programación anticipada conforme a un acuerdo colectivo o CCT.
Integración Completa con eSocial
Empresas que necesitan transmitir todas las ausencias al eSocial (S-2230) con precisión y en plazo, sin procesos manuales.
Preguntas Frecuentes
¿Odoo calcula automáticamente el tercio constitucional de vacaciones?
Sí. El módulo OCA l10n-brazil-hr (mantenido por KMEE) aplica el tercio constitucional automáticamente en el cálculo de las vacaciones, integrado con la nómina.
¿Puedo fraccionar las vacaciones en 3 períodos conforme a la CLT?
Sí. Odoo Time Off admite el fraccionamiento en hasta 3 períodos, respetando el mínimo de 14 días corridos en uno de los períodos y 5 días corridos en los demás, conforme al artículo 134 de la CLT.
¿Las ausencias se transmiten al eSocial automáticamente?
Sí. El evento S-2230 (inicio y fin de ausencia) se genera y transmite al eSocial directamente desde Odoo, sin necesidad de acceder al portal eSocial por separado.
¿El colaborador puede ver el saldo de vacaciones en el portal?
Sí. El Portal del Colaborador muestra el saldo de días de vacaciones en tiempo real, el historial de ausencias y permite solicitar vacaciones sin necesidad de contactar a Recursos Humanos.
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