Odoo Appraisals: evaluación de desempeño con metas SMART y PDI
Evaluación de desempeño de colaboradores
Estructure ciclos de evaluación de desempeño con metas SMART, autoevaluación, evaluación de 360 grados (gerente, pares y subordinados) y Plan de Desarrollo Individual (PDI). Todo integrado al registro de colaboradores y a la nómina para conectar el desempeño con la remuneración.
Recursos Humanos Módulo oficial de Odoo
¿Por qué Odoo Appraisals?
Resultados reales que nuestros clientes logran.
Metas SMART por colaborador
Defina metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo definido para cada colaborador, con seguimiento de avance durante el ciclo.
Evaluación de 360 grados completa
Autoevaluación, evaluación del gerente, evaluación de pares y evaluación de subordinados en un único ciclo. Visión completa de competencias y comportamientos.
PDI vinculado a la evaluación
Plan de Desarrollo Individual creado directamente a partir de los puntos de mejora identificados en la evaluación, con acciones, plazos y responsables.
Desempeño conectado a la remuneración
Resultados de evaluación integrados a la nómina para el cálculo de mérito, bono y PLR (Participación en las Utilidades) con criterios objetivos y auditables.
Funcionalidades
Lo que incluye este módulo.
Ciclos de Evaluación Configurables
Evaluaciones anuales, semestrales o por proyecto. Fechas de apertura, cierre y calibración definidas por ciclo, con recordatorios automáticos.
Formularios por Cargo y Nivel
Formularios de evaluación distintos por familia de cargo, nivel jerárquico o departamento. Competencias técnicas y de comportamiento configurables.
Evaluación de 360 Grados
Múltiples evaluadores: gerente directo, autoevaluación, pares del mismo departamento y subordinados. Ponderación configurable por tipo de evaluador.
Metas y OKR
Definición de metas individuales y de equipo con peso, indicador y meta numérica. Seguimiento de avance durante el ciclo con actualizaciones periódicas.
Calibración de Resultados
Sesión de calibración gerencial para ajustar la distribución de notas y evitar sesgos. Control de distribución forzada configurable por área o empresa.
Plan de Desarrollo Individual (PDI)
PDI creado a partir de los puntos de mejora de la evaluación. Acciones de desarrollo con tipo (capacitación, proyecto, mentoría), plazo y seguimiento.
Historial de Evaluaciones
Historial completo de evaluaciones anteriores por colaborador. Análisis de evolución del desempeño a lo largo del tiempo para decisiones de promoción y sucesión.
Integración con la Nómina: Mérito y PLR
Notas de evaluación integradas a la nómina OCA para el cálculo de reajuste por mérito, bono de desempeño y distribución de PLR conforme a los criterios configurados.
Integraciones nativas
Odoo Appraisals se conecta de forma nativa con otros módulos de Odoo, sin integración externa.
Por qué implementar con KMEE
KMEE configura Odoo Appraisals con los formularios de competencia, los ciclos de evaluación y los criterios de PLR del cliente, integrando los resultados a la nómina OCA para el cálculo automático de mérito y participación en las utilidades conforme a las reglas de la empresa y a la legislación brasileña.
Conozca KMEEPara quién es
Escenarios donde este módulo genera más valor.
Empresas con Cultura de Alto Desempeño
Ciclos de evaluación rigurosos con metas SMART, calibración gerencial y distribución forzada para empresas que gestionan el desempeño como un activo estratégico.
PLR y Bono por Desempeño
Empresas que necesitan criterios objetivos y auditables para la distribución de PLR (Participación en las Utilidades) y bono individual.
Programas de Desarrollo
Organizaciones que invierten en el desarrollo de las personas con PDI estructurados y rutas de aprendizaje vinculadas a las brechas de competencia identificadas.
Sucesión y Retención de Talento
Identificación de empleados de alto desempeño y potenciales sucesores a partir de los datos históricos de evaluación integrados al módulo Employees.
Preguntas Frecuentes
¿Odoo Appraisals soporta la evaluación de 360 grados?
Sí. El ciclo puede incluir autoevaluación, evaluación del gerente directo, evaluación de pares y evaluación de subordinados, con ponderación configurable por tipo de evaluador.
¿Cómo conectar la evaluación al PLR?
Con la integración entre Odoo Appraisals y la nómina OCA (l10n-brazil-hr), la nota de evaluación alimenta automáticamente el cálculo del PLR y del bono individual, conforme a las reglas configuradas.
¿Es posible tener formularios diferentes por cargo?
Sí. Usted configura formularios de evaluación distintos por familia de cargo, nivel o departamento, con competencias técnicas y de comportamiento específicas para cada perfil.
¿El PDI se puede dar seguimiento a lo largo del tiempo?
Sí. El Plan de Desarrollo Individual queda registrado en el perfil del colaborador, con las acciones, plazos y estado de conclusión visibles para el gerente y para RR.HH.
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