Odoo Referrals: Programa de referidos gamificado integrado al reclutamiento
Programa de referidos de candidatos
Involucre a sus empleados en la atracción de talento con un programa de referidos gamificado: puntos, niveles y recompensas para quienes refieren candidatos aprobados. Referidos rastreados desde el pipeline de reclutamiento hasta la contratación, con bonos pagados a través de la nomina OCA.
Recursos Humanos Módulo oficial de Odoo
¿Por qué Odoo Referrals?
Resultados reales que nuestros clientes logran.
Gamificación que involucra
Puntos, niveles y premios para empleados que refieren candidatos. El ranking de referentes visible para toda la empresa genera compromiso y competencia sana.
Bono pagado a través de la nomina
Recompensas en efectivo para referidos contratados pagadas directamente en la nomina OCA, sin controles paralelos ni transferencias manuales.
Trazabilidad del referido
Siga cada referido desde el clic del empleado hasta la contratación. Sepa exactamente cuantos referidos se convirtieron en entrevistas y cuantos en contrataciones.
Candidatos de mayor calidad
Los referidos de empleados tienden a tener mejor encaje cultural y mayor tiempo de permanencia. Las empresas con programas activos reducen el costo de reclutamiento hasta en un 50%.
Funcionalidades
Lo que incluye este módulo.
Portal de Referidos
Los empleados acceden a las vacantes abiertas y refieren candidatos directamente desde el portal o la app, con un enlace personalizado rastreable por referente.
Sistema de Puntos y Niveles
Puntos otorgados por etapa: referido recibido, entrevista realizada, contratación concluida. Niveles desbloqueados con recompensas progresivas.
Ranking y Reconocimiento
Ranking de mejores referentes visible internamente, con sellos e insignias para los empleados más comprometidos con el programa.
Recompensas Configurables
Bonos en efectivo, días libres, tarjetas de regalo o productos internos. Cada tipo de recompensa con reglas de elegibilidad y periodo de carencia configurables.
Pago a través de la Nomina OCA
Bonos en efectivo generados automáticamente en la nomina OCA después de la contratación del referido y el cumplimiento del periodo de carencia.
Integración con Reclutamiento
El candidato referido entra directamente en el pipeline de Odoo Recruitment vinculado al referente. El gerente de reclutamiento ve el origen de cada postulación.
Comunicación Automática
Notificaciones al referente en cada etapa del candidato: recepción, entrevista agendada, aprobación y contratación. Transparencia que mantiene el compromiso.
Informes del Programa
Tasa de conversión de los referidos, costo por referido frente a otros canales, tiempo de cierre y ranking de referentes por periodo.
Integraciones nativas
Odoo Referrals se conecta de forma nativa con otros módulos de Odoo, sin integración externa.
Por qué implementar con KMEE
KMEE configura Odoo Referrals con las reglas de puntuación, recompensas y el pago automático de bonos a través de la nomina OCA, creando un programa de referidos que funciona sin gestión manual por parte de RRHH. Nuestro equipo integra el programa al proceso de reclutamiento existente del cliente.
Conozca KMEEPara quién es
Escenarios donde este módulo genera más valor.
Empresas con Dificultad de Atracción
Segmentos técnicos donde los candidatos calificados son escasos. La red de los propios empleados alcanza a profesionales que no están activos en LinkedIn.
Reducción del Costo de Reclutamiento
Sustitución parcial de agencias y headhunters por un programa estructurado de referidos con una recompensa mucho menor que la tarifa de una agencia.
Cultura de Compromiso
Empresas que quieren aumentar el compromiso y el sentido de pertenencia de los empleados, convirtiéndolos en embajadores de la marca empleadora.
Crecimiento Acelerado de Headcount
Startups y empresas en expansión que necesitan contratar muchos profesionales rápidamente con calidad y encaje cultural.
Preguntas Frecuentes
¿El bono de referido se paga automáticamente en la nomina?
Sí. Con la integración entre Odoo Referrals y la nomina OCA (l10n-brazil-hr), el bono se registra automáticamente en la nomina del referente después de la contratación y el periodo de carencia configurado.
¿El empleado puede seguir el estado del candidato referido?
Sí. El referente recibe notificaciones automáticas en cada etapa del candidato en el pipeline y puede seguir el estado a través del portal sin acceso al módulo de reclutamiento.
¿Es posible tener recompensas diferentes según el tipo de vacante?
Sí. Las vacantes más difíciles de cubrir pueden tener mayor puntuación y recompensa, incentivando a los empleados a priorizar las posiciones más críticas.
¿El programa funciona sin que RRHH deba gestionarlo manualmente?
Sí. Los puntos, las notificaciones y el registro en la nomina son automáticos. RRHH monitorea el programa desde el panel e interviene solo en situaciones excepcionales.
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