Odoo Appraisals: Avaliação de desempenho com metas SMART e PDI
Avaliação de desempenho de colaboradores
Estruture ciclos de avaliação de desempenho com metas SMART, autoavaliação, avaliação 360 graus (gestor, pares e subordinados) e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Tudo integrado ao cadastro de colaboradores e à folha de pagamento para conectar performance com remuneração.
Recursos Humanos Módulo oficial Odoo
Por que Odoo Appraisals?
Resultados reais que nossos clientes alcançam.
Metas SMART por colaborador
Defina metas específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais para cada colaborador, com acompanhamento de progresso durante o ciclo.
Avaliação 360 graus completa
Autoavaliação, avaliação do gestor, avaliação de pares e avaliação de subordinados em um único ciclo. Visão completa de competências e comportamentos.
PDI vinculado à avaliação
Plano de Desenvolvimento Individual criado diretamente a partir dos pontos de melhoria identificados na avaliação, com ações, prazos e responsáveis.
Performance conectada à remuneração
Resultados de avaliação integrados à folha para cálculo de mérito, bônus e PLR (Participação nos Lucros e Resultados) com critérios objetivos e auditáveis.
Funcionalidades
O que está incluído neste módulo.
Ciclos de Avaliação Configuráveis
Avaliações anuais, semestrais ou por projeto. Datas de abertura, encerramento e calibração definidas por ciclo, com lembretes automáticos.
Formulários por Cargo e Nível
Formulários de avaliação diferentes por família de cargo, nível hierárquico ou departamento. Competências técnicas e comportamentais configuráveis.
Avaliação 360 graus
Múltiplos avaliadores: gestor direto, autoavaliação, pares do mesmo departamento e subordinados. Ponderação configurável por tipo de avaliador.
Metas e OKRs
Definição de metas individuais e de equipe com peso, indicador e meta numérica. Acompanhamento de progresso durante o ciclo com updates periódicos.
Calibração de Resultados
Sessão de calibração gerencial para ajustar distribuição de notas e evitar vieses. Controle de distribuição forçada configurável por área ou empresa.
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
PDI criado a partir dos pontos de melhoria da avaliação. Ações de desenvolvimento com tipo (treinamento, projeto, mentoring), prazo e acompanhamento.
Histórico de Avaliações
Histórico completo de avaliações anteriores por colaborador. Análise de evolução de desempenho ao longo do tempo para decisões de promoção e sucessão.
Integração com Folha: Mérito e PLR
Notas de avaliação integradas à folha OCA para cálculo de reajuste por mérito, bônus de performance e distribuição de PLR conforme os critérios configurados.
Integrações nativas
Odoo Appraisals se conecta nativamente com outros módulos do Odoo - sem integração externa.
Por que implementar com a KMEE
A KMEE configura o Odoo Appraisals com os formulários de competência, ciclos de avaliação e critérios de PLR do cliente, integrando os resultados à folha de pagamento OCA para cálculo automático de mérito e participação nos lucros conforme as regras da empresa e a legislação brasileira.
Conheça a KMEEPara quem é
Cenários onde este módulo gera mais valor.
Empresas com Cultura de Alta Performance
Ciclos de avaliação rigorosos com metas SMART, calibração gerencial e distribuição forçada para empresas que gerenciam performance como ativo estratégico.
PLR e Bônus por Performance
Empresas que precisam de critérios objetivos e auditáveis para distribuição de PLR (Participação nos Lucros) e bônus individual.
Programas de Desenvolvimento
Organizações que investem em desenvolvimento de pessoas com PDIs estruturados e trilhas de aprendizagem vinculadas às lacunas de competência identificadas.
Sucessão e Retenção de Talentos
Identificação de high performers e potenciais sucessores a partir dos dados históricos de avaliação integrados ao módulo Employees.
Perguntas Frequentes
O Odoo Appraisals suporta avaliação 360 graus?
Sim. O ciclo pode incluir autoavaliação, avaliação do gestor direto, avaliação de pares e avaliação de subordinados, com ponderação configurável por tipo de avaliador.
Como conectar a avaliação ao PLR?
Com a integração entre o Odoo Appraisals e a folha OCA (l10n-brazil-hr), a nota de avaliação alimenta automaticamente o cálculo do PLR e do bônus individual, conforme as regras configuradas.
É possível ter formulários diferentes por cargo?
Sim. Você configura formulários de avaliação distintos por família de cargo, nível ou departamento, com competências técnicas e comportamentais específicas para cada perfil.
O PDI pode ser acompanhado ao longo do tempo?
Sim. O Plano de Desenvolvimento Individual fica registrado no perfil do colaborador, com as ações, prazos e status de conclusão visíveis para gestor e RH.
Indústrias que usam
Soluções completas para o seu segmento.
Explorar todos os módulos Odoo
Ver catálogo completoComece por um diagnóstico gratuito
Trinta minutos para entender a sua operação e dizer o que resolver primeiro, na ordem certa. Sem compromisso.