Odoo Appraisals — Avaliação de desempenho com metas SMART e PDI
Avaliação de desempenho de colaboradores
Estruture ciclos de avaliação de desempenho com metas SMART, autoavaliação, avaliação 360° (gestor, pares e subordinados) e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Tudo integrado ao cadastro de colaboradores e à folha de pagamento para conectar performance com remuneração.
Por que Odoo Appraisals?
Resultados reais que nossos clientes alcançam.
Metas SMART por colaborador
Defina metas específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais para cada colaborador, com acompanhamento de progresso durante o ciclo.
Avaliação 360° completa
Autoavaliação, avaliação do gestor, avaliação de pares e avaliação de subordinados em um único ciclo. Visão completa de competências e comportamentos.
PDI vinculado à avaliação
Plano de Desenvolvimento Individual criado diretamente a partir dos pontos de melhoria identificados na avaliação, com ações, prazos e responsáveis.
Performance conectada à remuneração
Resultados de avaliação integrados à folha para cálculo de mérito, bônus e PLR (Participação nos Lucros e Resultados) com critérios objetivos e auditáveis.
Funcionalidades
O que está incluído neste módulo.
Ciclos de Avaliação Configuráveis
Avaliações anuais, semestrais ou por projeto. Datas de abertura, encerramento e calibração definidas por ciclo, com lembretes automáticos.
Formulários por Cargo e Nível
Formulários de avaliação diferentes por família de cargo, nível hierárquico ou departamento. Competências técnicas e comportamentais configuráveis.
Avaliação 360°
Múltiplos avaliadores: gestor direto, autoavaliação, pares do mesmo departamento e subordinados. Ponderação configurável por tipo de avaliador.
Metas e OKRs
Definição de metas individuais e de equipe com peso, indicador e meta numérica. Acompanhamento de progresso durante o ciclo com updates periódicos.
Calibração de Resultados
Sessão de calibração gerencial para ajustar distribuição de notas e evitar vieses. Controle de distribuição forçada configurável por área ou empresa.
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
PDI criado a partir dos pontos de melhoria da avaliação. Ações de desenvolvimento com tipo (treinamento, projeto, mentoring), prazo e acompanhamento.
Histórico de Avaliações
Histórico completo de avaliações anteriores por colaborador. Análise de evolução de desempenho ao longo do tempo para decisões de promoção e sucessão.
Integração com Folha — Mérito e PLR
Notas de avaliação integradas à folha OCA para cálculo de reajuste por mérito, bônus de performance e distribuição de PLR conforme os critérios configurados.
Integrações nativas
Odoo Appraisals se conecta nativamente com outros módulos do Odoo — sem integração externa.
Por que implementar com a KMEE
A KMEE configura o Odoo Appraisals com os formulários de competência, ciclos de avaliação e critérios de PLR do cliente, integrando os resultados à folha de pagamento OCA para cálculo automático de mérito e participação nos lucros conforme as regras da empresa e a legislação brasileira.
Para quem é
Cenários onde este módulo gera mais valor.
Empresas com Cultura de Alta Performance
Ciclos de avaliação rigorosos com metas SMART, calibração gerencial e distribuição forçada para empresas que gerenciam performance como ativo estratégico.
PLR e Bônus por Performance
Empresas que precisam de critérios objetivos e auditáveis para distribuição de PLR (Participação nos Lucros) e bônus individual.
Programas de Desenvolvimento
Organizações que investem em desenvolvimento de pessoas com PDIs estruturados e trilhas de aprendizagem vinculadas às lacunas de competência identificadas.
Sucessão e Retenção de Talentos
Identificação de high performers e potenciais sucessores a partir dos dados históricos de avaliação integrados ao módulo Employees.
Perguntas Frequentes
O Odoo Appraisals suporta avaliação 360°?
Sim. O ciclo pode incluir autoavaliação, avaliação do gestor direto, avaliação de pares e avaliação de subordinados, com ponderação configurável por tipo de avaliador.
Como conectar a avaliação ao PLR?
Com a integração entre o Odoo Appraisals e a folha OCA (l10n-brazil-hr), a nota de avaliação alimenta automaticamente o cálculo do PLR e do bônus individual, conforme as regras configuradas.
É possível ter formulários diferentes por cargo?
Sim. Você configura formulários de avaliação distintos por família de cargo, nível ou departamento, com competências técnicas e comportamentais específicas para cada perfil.
O PDI pode ser acompanhado ao longo do tempo?
Sim. O Plano de Desenvolvimento Individual fica registrado no perfil do colaborador, com as ações, prazos e status de conclusão visíveis para gestor e RH.
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